아시아나 승무원 채용 대비하기
대한민국을 대표하는 대한민국 항공사 중
아시아나 승무원 채용은 대한항공과 더불어 승무원을
꿈꾸는 대부분의 사람들이 간절히 기다리는
것입니다. 아시-아나 승무원의 연봉이 높기도
하고, 누구나 원하는 복지로 많은 여성 뿐만
아니라 남성까지도 꿈의 직장으로 생각하고
있답니다 ^^ 아'시아나 승무원은 자소서부터
합격하기 어렵기로 유명합니다. 또 지원자격은
다른 큰기업들에 비해서 까다로운 제한을 두고
있지 않지만, 면접의 난이도는 TOP으로 많은
준비가 필요하답니다 ㅠㅠ!
아시아나 승무원 채용의 전형절차는
온라인입사지원 → 서류전형 → 1차 실무자면접
→ 2차 임원면접/영어구술 → 건강검진,체력측정,
인성검사 → 최종합격자 발표 → 입사
로 진행된답니다. 아시아나 승무원 채용에서 중요한건
서류, 1차면접, 2차면접 입니다. 무분별하게
지원하기 보다는 어느정도 준비를 해서 지원해야
서류에서 탈락되는 경우가 적답니다. 그리고
아`시아나는 체력, 신체 검사를 까다롭게 진행하기
때문에 건강과 체력관리는 꾸준하게 해야 하겠지요.
1. 지원자격
지원자격은 전문학사 이상의 학력소지자로
다른 항공사와 마찬가지고 전공에 제한을 두고
있지 않으며, 2년 이내 취득한 토익 성적을
소지한 분들이면 지원 가능 하답니다. 아시아나 채용에서 토익점수 제한이 없어졌어요. 하지만
항공사에서 원하는 토익점수의 기준은 있겠죠?
국내선 채용을 별도로 하지 않으니 최소 550점
이상은 넘는 점수를 가지고 지원하는게 좋지
않을까 싶어요 ! 아시아-나와 같은 계열인 에어부산
도 마찬가지구요!
+ 어학성적우수자, 영어말하기 능통자를
우대해요.
2. 서류전형
아시아나 승무원 채용에 완성도 높은 자소서 작성을
위해 필요한 역량과 인재상을 파악하는 것이
중요하답니다 ^^ 아`시아나 승무원에게 필요한
역량은 편안하고 호감가는 친밀감을 주는 첫인상,
고객을 향한 따뜻한 마음과 정성을 가지고,
고객이 원하는 것을 먼저 파악하는 센스,
국제적 감각과 매너를 지니는 것입니다.아시-아나그룹
에서 원하는 인재상은 성실하고 부지런한사람/연구
하고 공부하는 사람/ 진지하고 적극적인 사람입니다.
승무원에게 필요한 역량과 아시아-나그룹에서
원하는 인재상에 부합하는 자신의 경험과 장점을
살려 자소서에 반영되는 것이 중요하겠죠?
3. 1차실무자면접 및 임원면접/영어구술
아시아나 승무원 채용의 1차 실무자 면접은 서울/광주/
부산 중 진행되고,2차 임원면접 때 영어구술TEST를
진행하지만, 토익level5 이상 또는 오픽IL등급이상
의 성적을 제출한다면 영어구술에서 면제된다는
점은 알아두시구요 ^^ 1차 실무자면접에 합격하고
나면 2차 임원면접이 기다리고 있는데요,국문입사
지원서, 어학성적표, 졸업증명서, 성적증명서
등의 서류를 2차 임원면접시 제출하면 된답니다.
4. 건강검진/체력측정/인성검사 + 채용 특징
체력측정은 배근력, 윗몸일으키기, 악력, 유연성,
자유영 25M 완영으로 측정합니다. 아시아나 승무원 채용은
다른 항공사보다 체력검사를 엄격하게 하므로
꾸준히 체력관리를 해야 한답니다 ! 아시아나 승무원 채용의
특징은 국내선, 국제선 구분없이 채용하고
아시아나 승무원 채용에 지원할 때 지원증명사진을
첨부하지 않는답니다 ! 또한 대한항공은
인턴기간이 2년이지만, 아시-아나는 1년이라는
장점이 있어요 !
다른 부분들도 꾸준히 준비해야겠지만 결국
항공사 취업은 면.접.싸.움 입니다. 이미지가
중요한 서비스직이므로 면접이 충분히 준비되어
있지 않다면 당연히 합격이 어렵답니다 ㅠㅠ
이미지, 매너, 자세 등 아시아나 승무원 채용은 무엇을
원하는지 파악한 후 그에 알맞은 준비가
필요합니다. 많은 분들이 승무원 면접준비를
혼자하다가 한계에 부딪히곤 한답니다.
아시아나 승무원 채용을 기다리며 승무원을 준비하는 분들은
크루팩토리 승무원학원 상담을 통해 원하는
꿈에 다가갈 수 있길 바랍니다 !!!
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